灵活用工

• 优势

  弹性用工方式

  • 弹性工时
  • 薪酬弹性
  • 职能弹性
  • 数量弹性

  弹性工时

  灵活机动，解决了企业编制限制

  薪酬弹性

  快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本

  职能弹性

  岗位快速调整匹配，提高效益和效率

  数量弹性

  按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本

• 详情

  详情

  • 价值
  • 保障
  • 成本
  • 招聘
  • 体验

  价值

  个人   多元化就业方式的选择与组合
  企业   按需用工+ 按需服务 + 不养闲人
  社会   充分就业  多元化就业  灵活就业

  保障

  一份社保多家共享

  成本

  没有退工成本

  招聘

  由“人盯岗”调整为“人盯事”的服务模式

  体验

  由“职工”工作模式调整为“顾问”服务模式

• 行业+岗位+福利

  灵活用工福利

  • 适用行业
  • 适用岗位
  • 弹性福利
  • 定制服务

  适用行业

  餐饮、零售、生活服务、物流、建工等

  适用岗位

  呼叫中心、数据中心、前台、 文秘、行政 、IT互联网 、 财务 、 销售与市场采购与供应链 、工程与制造等办公室职能人员的外包。

  弹性福 利

  福利平台、保险体检、（心理）健康管理、 异地救援、家庭关怀、医疗保障、意外保障 、综合保障等个性化弹性福利。

  定制服务

  按需提供安家入职、实习生就、员工团建、 项目调研、人力资源证书培训、重大节日等灵活用工定制服务

• 什么是灵活用工

  灵活用工服务

  • 定义
  • 表现形式
  • 逻辑关系

  灵活用工

  灵活用工服务等同于灵活派遣，是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、岗位外包等多种用工方式，帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化，是根据企业自身业务波峰波谷的特点来调节用工人数，以达到降低人工成本、避免用工风险的一种弹性用工方式，是互联网+人力资源服务领域的成长型产品。

  表现形式

  多主体下+多重劳动关系的确立+多支付关系的确立
  多主体下+多法律关系的确立+支付关系的确立

  表现形式

  专业外包服务、存量人员的兼职关系、多元化关系组合、订单式结算、内部转包